加拿大留学工签政策最新变化有哪些？

留学生必读指南

近年来,加拿大一直是国际留学生的热门选择之一，其宽松的工签政策和移民路径吸引了大量海外学子，加拿大移民局（IRCC）近期对留学工签政策进行了一系列调整，这些变化直接影响留学生的毕业规划与职业发展，本文将详细解读2023-2024年加拿大留学工签政策的最新变化，帮助留学生及时掌握关键信息，做好应对准备。

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毕业工签（PGWP）有效期调整

加拿大毕业工签（Post-Graduation Work Permit, PGWP）允许留学生在完成学业后获得最长3年的开放式工作许可，最新政策中，IRCC明确表示：

• 课程长度决定工签时长：8个月至2年的课程，工签有效期与课程时长一致；2年及以上课程仍可获3年工签。
• 远程学习影响资格：2023年9月1日后入学的留学生，若50%以上课程通过远程完成，将无法申请PGWP。

学习许可（Study Permit）持有者的工作时间放宽

2023年11月起,加拿大取消留学生校外打工的每周20小时限制，允许全日制留学生在学期内无限时工作，这一政策将持续至2024年4月30日，后续可能根据劳动力市场需求调整。

配偶工签（SOWP）申请条件收紧

此前,留学生的配偶可申请开放式工签（Spouse Open Work Permit），但新政策规定：

• 仅限硕士、博士及部分专业学位（如医学、工程）留学生的配偶符合申请资格；
• 本科及以下学历留学生的配偶将无法直接申请工签。

部分省份移民政策与工签挂钩

为吸引人才,部分省份（如BC省、安省）推出“省提名工签加速通道”，符合要求的PGWP持有者可优先获得省提名，进而申请永久居留。

• BC省针对科技、医疗等紧缺职业留学生提供快速审批；
• 大西洋四省（AIP）项目延长试点，留学生工签期间雇主担保门槛降低。

工签申请材料更新

IRCC要求申请人提供更详细的学业证明,包括：

• 学校出具的课程完成信（Completion Letter）；
• 正式成绩单（需显示全日制学习状态）；
• 部分专业可能需要提供雇主支持信（如Co-op工签）。

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加拿大留学工签政策的变化既带来机遇（如工作时间放宽、部分省份移民便利），也伴随挑战（如配偶工签门槛提高），留学生需密切关注政策动态，合理规划学业与职业路径，建议提前咨询持牌移民顾问或通过IRCC官网获取最新信息，确保自身权益不受影响。

（注：本文政策更新截至2024年1月，具体执行以IRCC官方公告为准。）

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